Contexto
A lo largo de los últimos cinco años, la oficina de intermediación laboral de JUNKABAL, ha logrado integrar a más de 80 empresas dentro de su red de convenios de cooperación para fortalecer el impacto de las pasantías e inserción laboral de sus alumnas. Sin embargo, es necesario implementar una herramienta que facilite la capacitación de manera semi presencial y dinamice la relación con el sector privado y apoye a JUNKABAL para abrir oportunidades de reactivación económica para sus alumnas.
Es por ello que se plantea el proyecto el cual apoyará a JUNKABAL a innovar en la implementación de herramientas y el desarrollo de habilidades digitales dirigidas a la reactivación económica de mujeres guatemaltecas ante la crisis post covid-19. La crisis post COVID-19 que vivirá Guatemala requerirá altos niveles de innovación para ser enfrentada de una manera efectiva. Por lo que, Fundación JUNKABAL busca fortalecer su proceso de intermediación laboral e implementar nuevas herramientas de capacitación digital para que sus beneficiarias puedan incursionar en oportunidades económicas adaptadas a las circunstancias actuales.
Además, es necesario el fortalecimiento de habilidades de su personal técnico en cuanto al uso de herramientas tecnológicas en educación técnica y a la intermediación laboral, por cuanto se han planteado componentes que se orientan a las necesidades identificadas.
Objetivo e indicadores
El objetivo del proyecto es fortalecer la capacidad institucional de la Fundación JUNKABAL para desarrollar nuevas habilidades y herramientas que apoyen la reactivación económica de mujeres guatemaltecas participantes de la formación técnica e intermediación laboral post COVID-19.
Para ello, se establecieron los siguientes indicadores de éxito:
- Al menos 40 estudiantes completan el programa de formación actualizado y cuentan con acreditación.
- Al menos 40 convenios suscritos con empresas para la recepción de practicantes (uno por practicante), con opción de inserción laboral o fortalecimiento de habilidades para emprendimientos; y al menos dos convenios de cooperación para el fortalecimiento de las acciones de Junkabal.
- Al menos 15 personas certificadas en curso de formación de formadoras.
- Representantes de Estado, sector privado y sociedad civil participan en la implementación de la medida.
- La medida se presenta con efectividad publicitaria a los actores clave involucrados.
- La propuesta se orienta hacia la inclusión social y económica de mujeres en el contexto de post pandemia de COVID-19.
Fotos: Cortesía Fundación JUNKABAL.
Fotos: Cortesía Fundación JUNKABAL.
Componentes
Currícula
Elaboración de estudio del mercado laboral y de ofertas formativas –relacionadas con las necesidades del mercado laboral– en el contexto de COVID-19.
Currícula
Desarrollo y ejecución de programa de formación dual semipresencial.
Alianzas y nuevos Convenios
Convenios de cooperación para la recepción de practicantes con opción de inserción laboral y de alianzas institucionales.
Formación docente
Desarrollo e implementación del programa de formación de formadoras dirigido a instructoras y coordinadoras de JUNKABAL.
Grupo Meta
Del proyecto se beneficiará de forma más inmediata a mujeres de 16 a 45 años de edad, que viven en áreas económicamente deprimidas, afectadas principalmente por el COVID-19.
Resultados Esperados
De la implementación exitosa del proyecto se esperan de mediano a largo plazo los siguientes resultados:
- Se institucionaliza la utilización de estudios del mercado laboral actualizados.
- Se posiciona la oferta académica de JUNKABAL, aumentando el alcance en cuanto a contenidos, herramientas y área geográfica.
- Se contribuye a ampliar las posibilidades de las estudiantes de optar a un empleo.
- JUNKABAL mejora su posicionamiento en la oferta educativa, especialmente en la formación en línea.
- Otras instituciones o formadores se interesan en la oferta educativa de JUNKABAL.